Gardner Denver

加德纳丹佛,梦露
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MTS:Gardner Denver 计划关闭门罗工厂

2009 年,Gardner Denver Inc. 宣布了将其两个生产工厂合并为一个的初步计划。这些工厂分别位于威斯康星州希博伊根和门罗,为 Gardner Denver Thomas 生产 Thomas 品牌产品,Gardner Denver Thomas 是 Gardner Denver 的子公司。产品包括用于医疗和制药设备、汽车、食品加工设备等的泵和压缩机。

Monroe 和 Sheboygan 的工厂有类似的生产和加工线,但 Sheboygan 的工厂比 Monroe 大得多。公司官员正在评估将 Monroe(当时约有 70 名员工)或 Sheboygan 工厂(当时约有 300 名员工)合并,但鉴于 Sheboygan 的规模,他们认为将这两个地点合并到 Sheboygan 工厂会更容易.考虑到 Sheboygan 的合并,公司官员在内部将项目命名为“MTS”,即“Monroe to Sheboygan”。

加德纳丹佛 总裁兼首席执行官 Barry Pennypacker 表示:“我们的主要重点是通过继续降低运营成本和低效率,同时通过实施 Gardner Denver Way 提高我们的灵活性,从而确保业务的长期竞争力( 2008-2012 年)。

通过关闭门罗的工厂,该公司将减少路易斯安那州的 70 个工作岗位。 k8凯发下载登录 迅速派遣其业务扩展和保留小组 (BERG) 为路易斯安那州辩护。 BERG 与该公司联系,讨论帮助 Gardner Denver 更有效地实现其k8凯发下载而不是威斯康星州的目标的解决方案。该团队必须提出一个令人信服的案例来说服公司改变方向并合并位于门罗的希博伊根工厂。

k8凯发下载登录 为整合门罗的 Gardner Denver 工厂提供了理由

加德纳丹佛 的领导层接受了 BERG 团队,但如果该公司要将 Sheboygan 的业务转移到 Monroe,他们需要确保能够找到并快速培训熟练的劳动力以填补新增的制造职位。此外,为了成功从 Sheboygan 转移到 Monroe,该公司需要额外的支持才能将其较大的业务转移到 Monroe 的较小业务。

k8凯发下载登录 与当地官员协调,制定了一项激励计划,以充分满足 Gardner Denver 的需求。

路易斯安那州承诺提供具有竞争力的激励计划,其中包括向路易斯安那州三角洲社区学院提供 193,000 美元的赠款,以培训经过认证的制造专家。这笔赠款为 Gardner Denver 提供了与学校管理人员合作的机会,为潜在的劳动力储备制定必要的技能培训。奖励计划还包括以下服务 k8凯发下载登录 快速启动® — 被评为全国第一的劳动力计划。 FastStart 将提供适合 Gardner Denver 流程​​规范的培训计划。

门罗社区也为激励计划做出了贡献。 Gardner Denver 的位置归门罗市所有,因此门罗官员与教区人员一起以折扣租赁费率为 81,000 平方英尺的建筑扩建提供资金。

此外,如果公司同意激励计划的规定并将两个设施合并到门罗地点,k8凯发下载登录 将为 Gardner Denver 提供 870 万美元的基于绩效的补助金,用于设备和关键人员的搬迁。

k8凯发下载登录 快速启动 将 Gardner Denver 生产线过渡到 Monroe

加德纳丹佛 官员同意将这两个设施合并到门罗的位置。 2009年8月,公司在门罗的扩建工程破土动工。该公司宣布将保留现有的 70 个工作岗位,并在门罗工厂增加更多工作岗位。

k8凯发下载登录 遵守协议的最后期限,并派遣 FastStart 领导者支持从 Sheboygan 到 Monroe 的过渡。 FastStart 代表前往希博伊根,观察、监测和记录将移至路易斯安那州的 15 条产品线的工作。

最大的挑战是从威斯康星州到路易斯安那州的五个州运输设备和操作 1,000 英里。 FastStart 提供实时支持以确保无缝移动,监控设备在前往路易斯安那州途中的运输。

为了满足公司的劳动力需求,FastStart 举办了一场非常成功的招聘会。此外,FastStart 还制定了用于生产车间的程序指南。它承诺在招聘、培训和质量保证方面提供帮助,以适应公司的整合计划。公司在门罗的扩张破土动工后,FastStart 已经为 Gardner Denver 提供了 4,800 小时的定制培训。

2011 年,即破土动工两年后,格南登福拥有一支训练有素的员工来运营其位于门罗的工厂。 Barry Pennypacker 在与华尔街分析师的第三季度财报电话会议上描述了他在 FastStart 方面的经历。

“路易斯安那州提供的出色培训支持……是该项目成功不可或缺的一部分。” 

巴里·彭尼帕克
总裁兼首席执行官(2008-2012)